许多应聘者在接到面试通知之后,就知道要为这次面试做准备,但是具体要做什么准备,心里却是一片空白,不知该准备些什么,该细化到什么程度,脑子里装得不够,整个人都很虚。面试官问得更深一些,你就不知道应该回答什么,这是一种既尴尬又浪费对方的时间。
行业层面:
市场份额:例如,在移动电话行业,我们至少应该了解行业前几家公司的情况,具体数据;发展前景/趋势:是蓝海还是红海,比如直播行业,2016年上半年还是蓝海,大家都没有做大。今年下半年,公司取得突破,成为红海产业;竞争:哪家竞争公司在同一行业做得很好,分析的理由是什么;行业新闻:哪些机构投资了新公司?会出现什么新技术?是否有新的方式和模式?
公司层面:
基础信息查询:团队、企业价值观、产品信息、投资人等等,例如面试新公司、在线查询中发现幕后投资者,了解其大老板是谁;产品状况(产品经验)投标报价分析):应聘公司自己生产的产品/竞争产品有哪些,各有优点和不足,有哪些可改进之处?招聘新媒体运营人员,至少要知道公司的公众号每天发些什么,竞品发什么内容,阅读量怎么样,内容可能如何优化;商业状况(主要业务、市场份额):什么是最重要的业务;刚刚起步的公司,或者已经拥有一定份额的公司
职业层面要求:
1.一般要求:在知乎、贴吧等地方,了解有经验人士从事此职位的体会;
2.公司要求:看看网站招聘信息,职位职责及要求。
企业招聘新媒体运营人员,有些要求原创能力强,需要一定的撰写能力;有些只是编辑,约稿能力要求。需要侧重点不同,在面试中你要突出的能力也要有所不同。
3.岗位专长:要招聘产品经理,至少要了解产品经理的工作内容,如何撰写产品报告,如何列出需求文件,如何优化用户体验等等。
准备这三个层次要花很多时间准备,所以希望大家先做好计划,不要每个行业都做好计划;海投最直接的缺点是,你不能深入了解每一家公司,直接导致准备不足,降低成功率。
查询渠道:
百度、谷歌:各种各样的信息都可以查询。该信息较为零碎,但可通过新闻等信息进行延伸,获得更为全面的信息;
网站:团队/管理层、产品、企业历史、发展方向、企业文化;
天眼查:公司登记资料、股东、资金关系;
招聘网(猎人招聘网):公司资料,面试者评价,过去的招聘职位和在招岗位;
简历:
再次检查简历,更新,完善一些信息。
作品集:
推荐编制工作职位:
1.互联网(产品、运作、设计)
2.房地产/建筑业。
3.广告/媒体(文案、策划、录像)
FAQ准备:
1.描述不清晰:简历上写得比较含水的经历,要事先想好方法;
2.夸张的经历:补充细节,要经得起推敲,不要被面试官看穿,但不要夸大经验;
3.重点说明经验:简历中占最大篇幅的经历;看看是否有没写过简历,但却能提升你的竞争能力。
自我介绍:
按长度准备其他版本:
1.3分钟:给面试官详细说明你在这个职位上的原因;
2.1分/30秒(最普通、150个单词):能迅速说明自己的特点;
3.3个句子/10个单词:给自己加上一个标签。