如果你能够将以下几点运用到实战中,并不断优化提升,定会对招聘工作带来意想不到的效果!
1、同一个招聘职位,可以每隔三四天左右修改一下职位信息、关键词,但不要频繁删除重新发布。
2、面试前,电话沟通确认时间,整理不确定因素,做好应对之法,用委婉或者询问的态度给出面试时间让求职者确认面试时间,不要帮求职者决定,当然除了特定情况下。
3、不管是沟通,还是面试,都要做结尾,形成闭环招聘流程。
4、无论求职者来了或者没来都在平台上做好反馈,避免招聘账号出现问题。
5、面试前要礼貌的确定,对于想要的候选人在面试后要问候和沟通,安抚求职者,增加求职者入职概率。
6、广撒网,多选择招聘平台,拓展人才信息渠道。在众多大数据招聘平台中,值得推荐的有猎人招聘、BOSS直聘等。
比如猎人招聘,猎人招聘是湖北猎人科技有限公司旗下产品,专注招聘求职全产业链服务,面向各行各业,为全国各地用工企业提供海量活跃简历、各类岗位板块以及消息与电话一键沟通服务。
湖北猎人科技有限公司表示造成中小企业招人难的原因多种多样。从求职者角度看,他们参加了很多场面试,但靠谱问题的岗位少之又少,加上求稳心态持续上升,企业高薪岗位就是“香饽饽”。