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    如何解答面试必答题之“你还有什么问题”?
    猎人招聘
    2021-11-11

    有这样一个面试问题,可以算作国际通用的面试问题,无论你在国外找工作还是回国求职,面试的最后一个问题通常都是它。当一个面试接近尾声的时候,不管前面聊得多么愉快或者多么平淡,面试官总会在时间差不多的时候,看看自己的手表,面带微笑地向你提出:“你还有什么问题要问我们的吗?”。多数情况下,这个给你反问机会的背后,还隐藏着更深的考察点。很多同学因为不问问题,或者问错问题,破坏原本积累的好印象。苦哈哈地等来机会,一招翻车。


    本篇文章,会详细剖析面试最后反问环节的注意事项:

    1)反问的三种目的;

    2)三种场景,三种问法;

    3)别踩雷,千万别问面试官这些问题!

    【为什么要设置反问环节】

    面试过没过,很多同学在面完的那一刻就已经感觉到了。

    本人也曾有过很多面试他人的经历,而对于我来说,面试一个候选人,要做的其实就是从交谈当中,不断地去寻找我录取他,让他成为团队一份子的理由。

    而在这个过程当中,一旦他给到足够充分理由,我们的交谈重点也会改变。

    会由我问他答,变为我会思考什么样的问题能够让他说出更多真实的想法。能够通过我的描述给出更多能够吸引他的点,让他感受到这个岗位足够有趣,能够创造价值,值得他选择。

    这也就是面试时候的微妙情绪流动。

    而这种情绪流动,会在面试即将结束的时候,到达一个最后的高潮。也就是身份的转换,招聘者,会把主动权交给面试者,让他抛出问题。

    而这个反问环节有三个目的:

    1) 通过把主动权转移给应聘者,看他有什么诉求以及想更深入了解公司的疑问,能够更好地吸引他。

    2) 考察应聘者的主动性与兴趣,是否有提前做功课,并且能够问出有深度的问题。(试想当两个求职者水平相当的时候,一个工作动机强,认真对待这次机会,另一个无所谓,作为面试官你会选择谁?)

    3) 对于在面试中表现不太确定的应聘者,再给予一次机会,让其证明自己的热情和能力。

    【如何反问面试官】

    上述这三个目的,也就一一对应了面试官想要听到的问题有哪些方面。总的来说,也就是如下的部分:

    1)问面试官关于岗位、团队、公司的更详细信息:询问更细致的岗位相关的任务、领导的价值观、工作的目标和状态等。

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