近年来，越来越多的海归和留学生倾向于回国发展，而自从全球疫情爆发以后，更是有大量的海归和留学生回国求职，其中大量留学生回国求职是造成海归留学生回国求职竞争激烈的原因之一，但这并不是造成海归回国找工作难的主要原因，下面小编为大家详细的分析下：
海归和留学生回国找工作到底难在哪里？是什么原因造成的？
首先：不知道在全新的市场如何给自己定位。国内和国外的就业环境存在差异，国外的就业市场相对国内，更加有秩序、清晰；一般留学生就业的行业、公司相对集中。回到国内，一下子发现可选择的范围变广了很多，从行业、公司和可选择的工种来看, 选择范围一下子放大几十倍甚至几百倍，而国内的岗位职能划分的更加细腻，在初始的岗位选择上就出现了疑虑；
其次：国外经验和自己回到国内的定位不匹配。在国外可能因为岗位划分不够细致的原因，导致回国后发现同样的岗位，但岗位职能完全不一样，无法通过之前的工作经验来获取经验和优势，从而导致无法通过HR的初步筛选；
再次： 由于信息不对称，教育经历和工作经历无法被国内的HR认可（不是所有的HR都是大家想象中的那么知识渊博、富有远见，“水”的比比皆是）。例如你在纽约、伦敦等国际化大都市的一家大企业工作，但是到国内，有些HR根本不认，他们眼中也就只有国内的那些名企（BBA），不知道的一律归为“小公司”；
那么如何才能解决上述问题呢？
1、做好职业规划和行业、岗位调研
回国之前一定要先做好自己的专业规划，想好自己要做什么，后续的发展方向，避免盲目的无效的简历投递；
2、增加相对应的岗位实习或工作经历
在做好自己的职业规划之后，要对标国内自己的意向岗位，找一些与岗位相关度较高的实习或者工作来增加工作经验；
3、对标国内企业
这里分为两类，一类是留学生，如果留学期间决定要回国求职，那么在留学期间就可以找一些国内的大厂的实习，可以远程也可以实地，增加工作经验，来增加自己的项目竞争力；
如果是在国外有工作经验的海归，那么就要在工作期间尝试增加岗位技能甚至调岗，或者参加一些国内的项目（大厂有些短期项目是向社会开放的），同时将自己在海外工作的公司对标的是那些国内企业都列举出来，让HR有个参考。
4、内推
可以考虑通过校友、朋友来内推进入名企大厂，同时国内也有一些机构和平台是可以提供内推岗位的，也可以考虑下；
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