谨言慎行，职场沟通的四句话你永远不要说
你是否为曾经在领导面前说过一些过激的话后悔呢？
你是否为曾经在领导面前说滔滔不绝的说了一些事后觉得不该说的话，后悔呢？
就算我们和领导之间的关系多亲近，或者说领导对你如何信任，由于领导和下属之间，考虑问题的角度不同，所以对事情的处理态度也不一样。
所以，在领导面前说话一定需要谨慎，以下是4句话你永远不要随便说，有些话说出去，一定会让领导改变他对你的看法。
1、"这不是我的错"
在工作中，我们经常会遇到各种问题和烦心的事情，有些问题可能涉及到多个部门或人员的责任，本来这种事情就比较复杂，同时又掺合了各种复杂的人情关系。
一般领导对这种事情都比较头疼，特别是事情推进不顺利的时候。
在这种情况下，如果你只是推卸责任，对领导说“这不是我的错”，那么这不仅会让你失去成长的机会，还会让人觉得你缺乏责任感和团队精神。
一个优秀的员工一定敢于承担责任，积极寻找解决问题的方法，并与团队一起合作解决问题，帮着领导解决问题，而不是寻找谁的问题，只要是问题解决了，领导只会记得谁帮他解决的问题，其他的都不重要。
2、"我已经尽力了"
虽然有时候我们确实已经尽力了，但是这并不意味着我们就不能再进一步。如果你总是对领导说“我已经尽力了”，这表明你已经达到了你的能力极限，并且没有更多的精力和时间去做更多的工作。
这不仅会让你失去动力和信心，也会让你的领导觉得你缺乏解决问题的能力和积极性。一个优秀的员工应该不断地挑战自己，寻找提高和改进的方法，并持续地学习和成长。
3、"我没有时间"
如果你总是对领导说“我没有时间”，那么你的领导可能会认为你对工作不够重视或者缺乏管理能力。一个优秀的员工应该学会管理自己的时间，合理安排工作，并按时完成。如果你总是因为没有时间而无法完成任务，那么你的领导可能会觉得你的时间管理不够好，也会影响你的职业发展。
4、"我不知道"
在工作中，我们不可能对所有事情都了解得非常清楚，但是这并不意味着你可以对领导说“我不知道”。如果你总是对领导说“我不知道”，那么这表明你没有足够的了解和掌握工作的进展情况。这不仅会让你显得不够专业和成熟，也会让你的领导觉得你没有能力处理问题。一个优秀的员工应该尽可能地学习和了解工作的情况，并在需要时向领导请教问题，同时也要积极地寻找解决问题的办法。
写在最后：
在领导面前说话需要谨慎。一个优秀的员工应该尽可能地避免以上这4句话，并学会以积极、客观、负责任的态度与领导沟通。只有这样，你才能赢得领导的信任和支持，并在职场中获得更好的发展。
记住：领导比较喜欢积极的、乐观的、向上的下属，不喜欢消极、抱怨、经常找事的下属。
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