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    企业在招聘时,薪资预算一般提前计划
    猎人招聘
    2022-09-06

    许多求职者都有这样的经历。在面试过程中,当求职者报告预期工资时,人力资源部通常会降低工资,并给出较低的金额。


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    在今天的求职市场上,有一个奇怪的现象,求职者期望工资远高于雇主可以给工资,一些雇主为了吸引求职者,故意标记高于实际工资,直到求职者申请和拼命降价,让许多求职者朋友被愚弄。事实上,只有一些小公司喜欢这样做。正规公司通常不会通过故意标高工资来吸引求职者面试。


    由于以下四个原因:

    1.求职者的预期工资已经超过了该职位的工资预算。

    大型企业在招聘时,工资预算一般提前计划,如企业招聘文员,月薪4000-5000元,如果求职者期望工资超过5000元,人力资源肯定会降低价格,因为他无权给予高于预算的工资。


    2.求职者的工作能力和价值与预期工资不同。

    在某些职位上,企业提供的工资预算是一个范围,面试官可以根据求职者的能力和面试表现在这个范围内提供匹配的工资。比如软件工程师岗位,不同经验水平的求职者工作熟练度不同,工作年限长的工资肯定会高于工作年限短的工资。


    然而,尽管一些求职者的工作年限很长,但面试官发现他的工作能力并没有随着年限的增长而增加。此时,人力资源部将根据求职者的实际工作能力来评估求职者的价值,并降低求职者的工资要求。


    3.HR正在测试求职者的心理价格。

    薪酬谈判是人力资源的基本技能。以最低的成本招募最合适的人是每个人力资源经理的目标。此外,在面试中,企业可以根据求职者的能力进行评估,而不是求职者想要多少。因此,在面试过程中,人力资源部通常通过降价来测试求职者的心理价格,通过来回游戏达成协议,最终获得双方都能接受的工资。


    4.面试官认为求职者缺乏能力和经验,但他们想先试试。

    一些企业在招聘时,由于各种原因,长期没有招聘合适的候选人。为了尽快补充人员,他们愿意为能力和经验不足的求职者提供试用机会,但工资会更低。如果试用后能满足要求,将按正常工资水平加薪。


    简而言之,在面试中,我们应该理性地看待人力资源压力的行为。毕竟,求职最重要的环节是谈论工资,达成协议是最终目标。


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