略微经验的职场人都知道，要想在简历上好看一点，千万不能随便辞职跳槽，经常变换工作，会让HR感觉到你这一位三心二意，甚至怀疑你的工作能力是否有问题，所以一直都很不稳定。
那么，在鱼龙混杂、参差不齐的众多企业中，一个什么样的企业是合格的好企业？一家好的公司至少要具备下列条件：
1.良好的薪酬制度
薪酬是提高工作表现的第一生产力，一家好公司，一定要有一套稳定和灵活兼备的薪酬管理制度，正如一位好老板，一定要先和你谈钱，然后谈感情。如果没有一个好的薪酬制度，稍有不慎，公司内部工资审计就会一片混乱，正如我最初选择的一家创业公司那样，在不同的岗位上，薪水是多么的不公平，即使是同一个职位，薪水也是不一样的，几乎完全是根据求职者的工资要求随机确定的。要少给点，要求高就多给，结果饿死胆小的，撑死胆。害怕员工心中的不平衡，也不允许员工互相讨论。这样做，不但对员工极不尊重，而且非常打击人的工作积极性。因此，在申请薪酬制度时，一定要向公司询问清楚。
2.晋升制度合理
优秀企业远景远大，重视人才的培养与留住，必然要制定一套合理的升迁制度，以确保员工的积极性。假如没有一个合理的升迁制度，总是少数老员工独霸天下，或者经常招一些空降兵，那么有动力的新员工就会因为不被重视而主动离职。这种公司没有格局，也不了解内部培养人才的重要性，永远不要去那些辛苦工作了好几年也不能升职的公司，去惜才的公司，这样你就会有更多的发展机会和升迁空间。
3.公正和公正的赏罚条例
每一家企业都会不期而遇地招进一些口吐莲花但从不实干的职场老油条，关键在于该公司能否迅速地清除。工作上的老油条是年轻公司的一大祸害。日复一日，他们不但拖累了工作流程，降低了工作质量，而且还削弱了新雇员的工作积极性，试图让身边有进取心的人也跟着他们。，一家好企业一定有清晰的奖惩机制，赏罚分明可以保证管理效率，杜绝那些混淆视听。只在这样的公司里，你才会在工作中保持高度紧张，而不会去跟那些消极的人打交道。
4.奖罚共存
存在着严厉的赏罚制，并不代表该公司就一定是冰冷的机器制造厂，共存是一家优秀企业应有的形象。优秀的公司会在工作中对员工严格要求，在生活中爱护员工，让您在承受压力的同时，也要有一种归属感，这样可以使你走得更快、更远。把员工看作是一种赚钱机器的公司，也许适合你进行自我锻炼，但不适合长期投入。如果公司没有好的企业文化，不能给你正面的正面能量，反而会磨灭你的内在。
5.正常加班工资
超时工作是一个充满竞争的行业的日常工作。但是，好公司不会无原则、没有底线、没有报酬地让你加班，否则不仅会影响到你的工作心情，也会损害你的身体健康。
要提防那些把加班看作是“自告奋勇”的公司，这类公司尤其擅长画大饼，满口努力奋斗，而不给你加薪，浪费你的时间和精力。
6.持续盈利生产
为赚钱而工作，如果公司不能赢利，那什么都没有意义。一家企业在选择企业时能否持续赢利是企业选择的重要指标，企业就像一个人的第二个家一样，它会影响你整个人的精神、性格甚至外表，一家好公司，其员工大多表现出精力充沛、精力充沛、工作气氛融洽等特点。很有活力；而一家糟糕的公司，员工们常常萎靡不振，意志消沉，仿佛整个人都被榨干了。整家公司就像一个机器工厂一样冷清。
因此，要谨慎地对待每一个选择，因为每一个选择都会影响到你的职业生涯！
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