很多企业都面临着一个问题,虽然说这现在求职者原因职位数量多,但是很多企业依然一直苦于招不到人,或者是招到人,但是没多久就离开了,特别是销售一类的岗位,不知道是职位性质还是企业又或者是行业原因,人员流动性非常大,很多人在一个岗位连试用期都没过就离开了。
当然,事实上,企业人员流动性大,招聘人才难度高可以裂解为是人才留存的问题,这是所有企业都需要面对的一个问题,人才的招聘时企业发展需要面对的初期问题,那么人才的留存就是整个企业需要考虑的问题。
很多企业可能会苦恼,为什么有时候人才的留存那么难,对于企业来说,该怎么做才能最大限度的做好人员留存。
而事实上企业的人才留存和求职者相互找到自己适合满意的工作是一个同样的问题,只是角度不一样,但是涉及到的无外乎几个关键点:待遇、未来发展、适不适合。
如果企业能够满足这几点,那么对于求职者来说,各方面都满意的工作,通常情况下是不会考虑跳槽的。
求职者在考虑一份工作时会结合待遇、未来发展还有适不适合这三个角度综合考虑,这样的待遇能不能给满足现在的生活或者以后能不能满足以后的生活?这样的工作到以后有没有上升空间,职业规划该怎么做?最后就是这份工作自己喜不喜欢,做一份自己喜欢和做自己不喜欢的工作,完全是两回事。
而对于企业来说,适不适合这个问题需要求职者自己考虑,但是待遇还有职业未来是企业也需要考虑的问题。
而求职者想要招聘自己喜欢的工作,可以通过招聘平台,比如猎人招聘网来针对性的寻找符合自身预期的工作。