随着越来越多的公司迈向海外市场，逐步完善业务海外布局，海外活动运营岗位就应运而生了。这是一个对于广大留学生非常友好的岗位。本篇行业知识干货，我们就从以下几个方面来为大家解析海外活动运营岗位。
1. 海外活动运营产生的条件
2. 外语能力对于海外活动运营的必要性
3. 了解海外当地情况对活动运营的意义
活动运营，就是围绕着策划，资源，推广，效果等一系列要素来推进项目，管理现场，以及将活动最终落地。
在看过之前关于活动运营的文章介绍后，想必大家对于活动运营岗位已经有了一定的了解。
随着越来越多的公司迈向海外市场，通过活动来立足海外、站住海外份额的难度也随之提升。如何才能在陌生环境下更好的玩转海外活动，并达到想要的效果，成为很多出海公司亟待解决的难题。
这时海外活动运营以及本地化这类的岗位也就应运而生了，这一类型的岗位，非常喜好招募留学生。原因在于对于这类岗位来说留学生有两大优势：外文好&对海外各方面较为了解。
外文好
语言障碍往往是海外活动运营中最常遇到的一个问题，因为活动运营包含内容、产品、用户运营在内，几乎所有相关的事项，且这些事项全部需要转化为所需要的语言文字，对于运营人员的外文能力自然就有着较大要求。
这里的第二语言往往不单指向英语，同时还可能包括一些小语种，比如日语、韩语、俄罗斯语等。
对于一个面向海外市场、海外用户的活动，使用当地用户最习惯的语言会大大提高活动的效果，但也会大大增加运营的难度。
所以有很多瞄准海外市场的公司，会招募海外活动运营或者本地化运营的岗位，这些岗位对于应聘者自然就有较高的语言，以及能够多文化交流的要求。
例如下方滴滴本地化活动运营岗位就是如此：
作为一个海外活动运营者，需要使用到外语的情况实在是太多了，所以外语好这件事对于海外活动运营岗来说，几乎就是一个必备能力。
对于招聘者而言，在不考虑其它因素的情况下，留学生群体在外语能力和跨文化交流方面，确实相比其它的求职者有着相对的优势。
所以在招聘和培训成本有限的前提下，这类型的岗位也自然更倾向招募留学生。
对海外各方面较为了解
海外活动运营方面，运营者所面对的情况更是复杂多样，海外活动有着不一样的文化背景、宗教信仰、传播以及消费方式。
很多人觉得海外活动运营十分难做，是因为在一定程度上，很多国内已经很熟悉的规则与套路并不适用于海外情况。
如何与海外供应商沟通、怎么样的活动更吸引海外用户、什么活动形式更适用于海外用户的转化等等…这些问题都是与运营国内活动有很大不同的地方。
所以对于想要在海外做活动的公司来说，为了保证活动可以处在一个正常的运营方向上，一位了解海外用户，参与过海外活动承办，明白举办一个海外活动都需要什么流程的运营者，就是最好的人选。
对于招聘者而言，要在庞大的求职者群体中找到最了解海外活动的人，并不是一件容易的事情。那么曾经在海外学习、工作、生活过一段时间、并参与过海外活动的留学生自然就是最佳的选择。
例如下方字节跳动在招的海外直播活动运营，就表明对了解海外活动的重要性。
海外活动面向的是海外的用户，对用户的熟悉就是活动成功的保障。了解用户特点，熟悉海外活动规则就成为了必不可少的工作能力，不但可以避免很多不必要的弯路，还能事半功倍的高效的推进项目进程。
对于长期生活在海外的留学生来说，对当地情况的了解成为了应聘海外活动运营的优势。同时从事这类的工作，对留学生而言也会更加的熟悉与得心应手。
结语：
活动运营岗本身就是一个非常复杂的岗位，对于运营者无论从逻辑思维、执行推进、到落地转化都有很高的要求。
外语与对当地情况的熟悉，本是胜任工作“软性条件”，但在海外活动运营岗中，确是必不可少的重要能力。
尤其在海外活动运营策划、推进、与落地的过程中，本身就具备很多的不熟悉成分与不确定性。一个相对语言有优势且对海外情况较为了解的留学生，自然就是同等情况下，更能运营好活动的候选者。
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