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    招聘沟通有技巧!招聘难?回复难?用对时间差就简单!
    猎人招聘
    2023-05-29

    HR如何做好招聘工作?招聘、沟通、面试三部曲很重要,常常听到企业HR 说招聘难、招对人更难,但其实招聘打招呼时间是有技巧的,招聘难?用人难?用对时间就简单!


    想要提高招聘效率?湖北猎人科技有限公司将沟通步骤一一拆解,选出重要且可提升招聘效率的时间如下:


    1、利用时间差。通常人才求职或者求职者找工作一般分三个时间段10: 00-13: 30、15: 00-18: 30、20:00-23:00点左右,三个时间段内相比于白天,晚上回复率更高;

    2、利用账号数据中心。想要招聘到合适的员工,不仅需要招聘技巧,还需要活跃的账号,很多hr不知道怎么盘活账号,账号后台数据中心就是最优解决问题的关键(比如以长期岗位和短期订单为主的猎人招聘招聘账号);

    3、筛选沟通人群。根据不同的情况进行灵活调整是HR招聘时必须要掌握的技巧之一,不同的范围区间筛选的人才信息也不同,与目标候选人沟通和广撒网沟通相比,前者效率更高。

    4、打招呼沟通拒绝群发。系统群发和带情感沟通给求职者感觉是不一样的,前者大部分求职者会直接忽视,后者即使公司岗位不如意,但回复的概率更高;

    5、坚持沟通。绝大部分hr在招聘时都没什么耐心,一般筛选后打招呼完就结束了,第二天继续筛选打招呼,直接就无视了前一天的求职者,导致回复率很低。在沟通上,至少3次以上的沟通和跟进才是有效的,偶尔的一次或者两次一般无法激发候选人的意愿;

    6、善于改变。在同类型或者同一个候选人沟通时应巧用时间差,在不同的时间点多次沟通尝试不同的话术。(比如,轻松活泼型、风趣幽默型、专业严谨型等。)

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